辞退费怎么计算?给几个月的?

根据劳动合同法第40条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此为“+1”
根据劳动合同法第46和47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此为“N”
因此常见的单位辞退员工的赔偿是N+1

而这里所说的“月工资”，根据劳动合同法第47条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括了税前工资、奖金、补贴（非报销形式），所以是前12个月工资总额除以12

至于2N+1，是指用人单位违法解除和终止劳动合同，例如毫无理由辞退或员工无过错被辞退，才适用劳动合同法第48条和87条的内容。如果你们单位和员工是协商解决的，就不适用2N+1。根据你的描述，是因为单位效益不佳而导致部门解散，这属于“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”，适用N+1

另外由于经济补偿金包含了奖金、补贴等基本工资外的金额，因此补偿金总额会多于N个月的基本工资，如果某岗位的基本工资低而绩效奖金高，表面上看感觉赔了2N或者2N+1，实际上是因为不熟悉补偿金计算方法产生的错觉

用人单位如果要辞退员工需要补偿员工 工龄1年=2个月工资 也就是说 你做了5年就需要赔付你2*5=10个月工资