求职面试“刁钻”问题这样回答 本文发表于2005年11月09日《华商报》 在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。 就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。 问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？” 回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。” 问题：2.“你有何缺点？” 回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。” 唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。 问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？” 回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。” 问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？” 回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。” 唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。 同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。
可以从以下几个方面巧妙的回答：
第一，你可以讲一个你认为别人都喜欢的缺点，例如：我这个人的缺点就是过于完美或者说我这个人比较倔强，认定的事不管别人怎么说都要做好。
第二，不要否认自已有缺点，因为没有人相信人是完美的，所以承认自已有缺点反而会让人觉得你很诚实。
第三，表明自已是如何克服缺点的，而且缺点也已经成为过去。
第四，把握一个度不要把自已的缺点说得太大，尽可能放大自已的优点。
面试时被问缺点要怎么机智地回答：
在春季校园招聘中，小伙伴们可能仍然会遇到秋招中的棘手情况，比如说面试时被问自己的缺点是什么却不知道该怎么回答。下面就跟随着小编一起来看看面试时问缺点怎么回答吧。
1、根据HR 水平给予不同的回答
前面笔者说了，这真的是一个很low 的问题，所以问这个问题的可能是HR 小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR 知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok 。
但是假如HR 是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。
2、避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR 你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR 想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。
这里有一点需要注意，有些HR 会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。
3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。
千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR 听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR 知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？
面试时被问有什么业余爱好应如何应对
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