如公司理由合法，你得到补偿金，如违法得到赔偿金，不清楚实习具体是什么，如在校时候的实习没话说，如已毕业的所谓实习还可以要求双倍工资。
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劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
故公司需支付一个半月的工资标准的补偿金，月工资标准即劳动合同解除前12个月的平均工资。
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