您好！您的情况属于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，您有权要求和公司协商，变更劳动合同内容，经协商一致解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金（一个月的工资），如果公司不履行义务，您可以先到劳动仲裁委员会仲裁，如果无法解决的，向法院提起诉讼。
除了劳动者自己要求解除劳动合同的，其他情况用人单位都必须向劳动者支付经济补偿金。
希望能帮到您！
1、没有提前一个月通知，补偿一个月代通知金
2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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