公司从上海市区搬迁到郊区，但不给赔偿，请路过大侠指点：是否可去劳动仲裁告公司？公司铁了心不给钱。

公司从上海市区搬到郊区，劳动者不随迁是否可以主张经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行状态。
工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。

企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。

根据《劳动合同法》的规定和上海市司法实践，企业搬迁，属于下列情形之一的，劳动合同继续履行劳动者不随迁没有经济补偿：
一、从中心城区搬迁到中心城区；
二、中心城区搬迁到郊区，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、或者免费交通工具接送、或者提供宿舍等便利条件，对职工生活未造成明显影响的。
不属于上述情形之一的，劳动者不随迁解除合同，可以主张经济补偿金。

如果你的劳动合同里面写了明确的地址，现在搬迁的话可以去告，要是没有明确的地址，就写了什么区的话还是不要去了

你与公司签订的合同里有没有说明工作地点呢？