如果是独立的人力资源部门，不应该管车；如果是行政人力合并，可能会管车；如果是综合部门，无明确人力岗，肯定要管车。
不管，管车是行政的事
从理论上讲：车辆管理属于行政管理的部分。从实际情况看，我国企业的人力资源管理还不够完善，很多公司设立的职责也五花八门。要根据实际情况而定。
