技术支持招聘流程：
1、校园宣讲会，之后现场简历收取（或网投），初次删选简历，一般按照1:9淘汰率删选。
2、所有留下的简历会被放到公司统一的简历池中，各个事业部的部门主管和经理会定期上去查看，发现有不错的，然后通知HR联系你面试。
3、联系完成后一面，一般是部门经理和部门核心技术骨干两人面试，主要提问工作相关技术和经验。讯飞比较看重在校生的个人实践经理。
4、之后一周内HR电话通知面试过还是没过（不过也会电话通知，如果你没接到电话或短信就继续等待吧），如果初试过了会联系复试。
5、复试为部门总监单独面试，提问除了技术类问题外主要关心你的长远职业规划，对加入公司的态度和公司主要业务方向的理解。最后如果问你待遇要求一般就是有戏了。
6、二轮过后，一周内HR继续通知你面试结果，如果你的待遇要求很高，且技术功底不错，想要处于中级技术支持类的工作，一般都有三面（副总裁级别面试），也是一周内通知，内容和二面差不多，重点会关注你的自我成长是否与公司和部门发展相关联，你对企业的忠诚度有多高等。
不然二面后直接结束。
这是我的面试经历，大致说下，但愿对你有帮助。
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