固定月薪是3200元，公司签的劳动合同却是写着计时工资1280元

1280应该是基本工资，然后其他的算绩效工资以及其他补助费用。

公司的合同是没问题的，我是在外企工作，我们签的合同工资也包含五险一金的，到发工资的时候要扣除保险和公积金的，另外公司也会帮你交一部分保险，你扣除的保险和公司补交的保险都是你的，到时候会给你一张医疗卡，里面有你和公司交的钱，生病花钱可以用的。至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，现在法律是要讲证据的，口说无凭，而且现在工作都是自愿的，你可以选择在里面干，也可以选择不在里面干，没有强迫你，所以无法追偿！公司的合同是合法的，你没必要拒签，而且签合同都是保护工人的利益，你不签反而是你的损失，劳动局的人要不是逼你们公司签合同，你们公司才懒得做合同给你签呢！不签合同公司就可以不给你交保险，你说谁划算？

【1】根据劳动法第46条规定：工资是指劳动者所有的收入。包括计时工资，奖金，延长工作时间的工资报酬（俗称加班费），津贴和补贴等项收入，其中包括基本工资1280元。
【2】在法律上的工资，应当以工资3200元为准。

这是用人单位为了低水平缴纳社保玩的花样。最终结果是你退休时，个人帐户余额低，养老金低，用人单位得利。

固定月薪是3200元，公司签的劳动合同却是写着计时工资1280元——这个工资1280元，是给劳动局看的，这是给你交社保的计算基数工资，并不是实际支付给你的工资。现在全国的企业都在逃避社保。

我想知道这样的合同合法不？——合法。符合最低工资标准和劳资规定。

在法律上工资又应当以哪一项为准——在合法权益受到侵害时，到法院主张权利，这些都是证据。以事实为依据，以法律为准绳。

合同有效，
出现劳动纠纷，对工资有异议，以你前12个月平均工资为准（工资条为证）

公司可能想着避税或者避交养老保险，所以合同与实际有差距。