班委轮岗
如果在大学就知道轮岗其实是比较麻烦的，因为大学班委负责的内容不比高中初中。做的决策的持久性以及延续性是很重要的。同时班委工作上手也是要一个时间。
班委的目的本来就是为了管理好班级，即使有锻炼班内同学的意思。
所以轮岗会降低效率，不利于工作的展开。
提问的话：
1、你是希望一个熟悉业务的人员来帮你解决问题，还是一个不熟悉业务的人员来帮你解决问题？
2、是不是每个人都适合所有工作？ 既然不是所有人都适合所有工作，呢肯定有人不是很适合班委这类的管理工作，那轮岗对于这部分同学是否有意义？
在会计里有两种责任制度，一个是权责发生制，就是指，什么时间发生的就记到什么时间去，如果班干部轮班，A在任期间的事情A做完。还有一个是收付实现制，就是到了A在任是时间，时间到了就OK不用。班干部轮班主要是为了体现工平，而不论用哪一种都不公平，没有完善的制度就去常识一件事就像没有试验过的药品之间用于医疗，请问，你愿意用没有试验过的新药么？
请问对方辩友，若您想今天请明天的假，您觉得您找哪天当值的班干才合适呢？
班干业务熟练慢,事故责任追究不容易,很难让全部人都轮到
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