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1、如题所述，工资幅度一般应依照法规相关规定执行，只要公司制定的工资薪金给予规则依法依规则可，那么，如工资幅度不低于当地劳动部门设定的最低工资标准，公司的行为并不违规；
2、至于如题所指的是否合理，外人一般难以作出有效判断，通常情况下，公司经营理念、经营现状以及公司发展规划作为设定公司薪资规则的依据，那么，应予综合公司各方面实际情况进行判断；
3、在社会经济持续发展、人力市场日趋活跃和人们法治意识逐步提高的今天，人的价值观念也在发生转变，在世上求生存，诸如如题所指的事项，一般应结合环境和自身情况综合进行考虑和权衡而进一步作分析，合理与不合理，不同的人有不同的看法；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况进行分析判断。
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