焦点科技（中国制造网）里面的业务员待遇怎么样。

待遇还行，但是如果你第一次没面试上，第2次千万 不要去投简历了，去了就是被侮辱的对象，我有个哥们觉得可以，第一次过了面试，复试没过，第二次投简历去面试的时候，他说完全就是在自取其辱。

每天100个电话，每个星期要跑15个客户，相当于每天要跑3个客户，每月至少得成交一单。做好吃苦的准备。
一年四季天天在那招人。这就算再差的一个公司都能招满人了。打着招聘的幌子给自己打广告而已。应聘时看HR的样子就知道了，草草了事，随便问个问题就再也没下文了，这是想招人的样子嘛？你们有见过试用期2800的底薪+提成，转正了反而就2000的吗？分明就是想吸引别人去，但是最后又不要人的，也没见几个真的进去了。想对他们公司的业务方面的一些小细节再了解一下，就刻薄的说，连这都不知道要你们业务员干嘛。他妈的都还没进呢，怎么会了解的那么清楚。好像一有点对他们公司不了解就跟欠了他们好几百万一样。摆明了就是想借招聘的名义打广告，一个HR加一个月的人才网会员费就顶大笔的广告费，打的好算盘。估计人早就招满了。要是凑巧有人走了才可能进。
其实网络公司的业务员都不怎么样，都是最先倒下的排头兵。跟保险和房地产的差不多，吃了这顿没下顿。以后顾客若还想签单就是直接找公司，而不是自己，也就是说再也拿不到提成了。建议：找个实业公司，需要技术的那种，安下心来好好做，刚开始开展业务可能比较难，但是等以后技术摸透了，经验也多了，人脉积累的多了，在这行就吃香了。而且是长期的客户，可以不断累加。不像它们那种又苦又累而且还是一次性，又赚不到什么钱的。

收入高潜力大 想不赚钱都难的六行业如果一个问题是：您想赚钱吗？我想人人都不会拒绝，只要这个钱来得正大光明，所以，我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。 1.电信业薪酬最具优势 薪酬指数：5招聘指数：3 入行难度：4 江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。 日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。 邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。 点评：上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。 电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。 销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。 个案：刘先生中国联通 我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因2000为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。 这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。 2.汽车业全方位渴求人才 薪酬指数：4招聘指数：5入行难度：4 江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。 国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。 潜力大。国家信息中心预测，2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降，更多的车型可供选择，使得北京人购买私家车的情况更为普及，2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。 政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年，老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车，需求有望增大。 收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。 点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。 个案：苏先生广州某汽车生产基地设计工程师 汽车设计兴起，也仅是这几年的事，我读大学毕业实习去的是南京汽车厂和福州汽车厂，当时技术部的场景十分凄凉，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计人员，我的年薪可以达到50万左右，而且还经常有猎头公司的人主动和我接触，可见设计人才还是很缺的。 3.房地产招聘数量稳居前列 薪酬指数：4 招聘指数：3入行难度：3江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行业。 近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一般。 2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。 点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。 工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。 对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。 好专业，如建筑设计，拿高薪当然容易。专业要靠不上边，就干销售吧，干好了能发大财。 个案：王先生某房地产经纪公司业务员 我是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。 刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本就不成正比，因为认识的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。 干这行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一个月下来好一点能三四千，不好就两千左右，各种福利待遇一般，有些操作手法不符合规范。 公司欢迎有一定客户资源的人，形象要端正一些，有较好的表达能力和亲和力。我觉得，干这行门槛不高，不过要做到出色，确实需要付出一定的努力。

业务员主要靠的是成绩，而不是公司给你的底薪。只要好好干，待遇会原来越高！

每一个公司的业务员待遇都是和业绩挂的。没有好坏之分。