法定节假日拒绝支付三倍工资是否有权拒绝上班

如果没有劳动合同，不能证明与用人单位有劳动关系，想要工资是有一定难度的，要注意学会收集与用人单位有劳动关系的证据，如手机销售、维修票据，最好是有你签名的。或者是有顾客为你做证，但顾客都有事，为你做证等于得罪店方，顾问还需要售后服务呢，所以一定要慎重。

如果你有证据，这就不怕了。大不了申请劳动仲裁。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

根据最新的中秋节、国庆节放假安排通知，9月30日(星期日，中秋节)至10月7日(星期日)放假调休，共8天。
　　今年9月30日当天和10月1日、10月2日、10月3日这4天为法定假日，加班可领3倍工资，10月4日至7日属于双休日调休，加班可领2倍工资。

　　因此，这八天之中任何一天上班都有加班工资，并非上满八天才有加班工资。放假期间上班的，有四天是三倍工资，有四天是两倍工资。

　　如果老板不支付节假日工资，老板的行为违法，可向当地劳动部门投诉、举报。另外，即使你辞职，你上班期间的工资老板也应当如数支付，否则老板违法。
　　建议收集你在手机店上班的证据，然后向劳动局投诉、或者申请劳动仲裁，要求支付加班工资、足额支付工作期间的工资。

老板不讲信用，就该炒他的 鱿鱼，即使要离开，工资一分都不能少，他不给可以提起劳动仲裁。

如果有如下情形 协商不成 立即到 劳动局投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；