详细的方案需要你自己做，看你的要求分为两块：一是个人素质（基本工资、学历工资、岗位津贴）；二是绩效部分（生产任务、产品质量、工龄工资），但是其中有些是重复的，比如基本工资应当是包括了学历和岗位的要素。除非公司给的是“最低工资”，那么还要考虑学历和岗位。 总之，框架都是有点含糊不清的，基本上这样的薪酬方案设计出来会有点小的问题。
搞这么复杂干什么 ,年薪制,基本工资+绩效奖金就行了.
