如果在试用期内员工被证明不符合试用条件，公司随时可以终止试用，无需支付任何补偿；员工主动辞职也没有任何补偿，更没有支付半个月工资的规定。总之，试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的。
自己辞职什么时候都不用赔偿，重大违纪，或给公司造成经济损失的公司辞退可以不给补偿金。
如果是员工违规被辞退，公司无需支付经济补偿金。
除非在入职时有特殊说明，不然是不需要赔偿的
员工在试用期内提出离职，企业不需要赔偿；企业在试用期内辞退员工，只要按规定提前告知，企业也不需要赔偿。至于试用期员工离职需支付半个月工资的说法是没有法律依据的。
员工要离职证明，这合法合理，单位应该给开具证明，办妥离职手续，员工才可以办失业登记。至于离职原因，实事求是开具证明即可。
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