公司和我签了三年劳动合同，但是没到劳动局备案，现在我要离职扣我一个月工资，合法吗？

根据你的问题，作如下回答：

提供劳动关系有效证据：申请劳动仲裁。

一、如果每周休息一天，没有违反劳动法。但每天工作8小时，每周工作48小时，超出国家规定每周工作40小时的规定，你可主张休息日8小时200%的加班工资。

二、请事假准假事假天没有工资，不能扣双倍工资。如是公司规章制度规定，制度该条款无效，可主张单位支付多扣一倍的工资。

二、按照你说的法定假都休假了（比如五一法定假是一天），只是休息日没休假，可按200主张双倍工资。

四、你要离职，可以用人单位不缴社保为由，向用人单位书面提交解除劳动合同通知书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条，并可按劳动合同法第四十七条规定主张用人单位支付你经济补偿。

五、没缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

楼主您好，对您的解答如下：
1、关于工作时间方面，劳动法规定，用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。
2、劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应该依法向劳动者缴纳社会保险。因此，您可以要求公司为您补缴社保。
4、用人单位依法安排劳动者加班的，应该向劳动者支付加班费。安排劳动者在标准工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。
希望以上解答对您有帮助！

劳动局监察大队投诉。不备案就涉嫌虚假合同或根本没有签订合同。如果从实，不会扣还要双倍赔偿。

多数不合法,但一定程度上是合理的,因为很多企业都在这样做.但你说的扣双倍工资的事是明显不合法也不合理的

一、双休日属法定节假日，双休日不休算作加班，加班要职工自愿，同时法定节假日加班应该发双薪。
二、请假可以不批准，如果已经得到批准就不可以扣双倍薪酬
三、你所述公司行为已经违反了劳动法，你可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。