每次做选择的时候都很纠结,该怎么办?

选择之后还要后悔，很多人都是因为这个而烦恼。不是有个故事说：一老师让其学生去果园摘一个最好最大的苹果，但是每个人只能摘一次，之后就不能更换。最终有人空手而归，有人后悔不迭，为何？？因为人，总有一种侥幸心理，认为最后的在后面；还有一种担忧心理——没选的，才是更好的。我个人的观点是：选择前尽管犹豫徘徊，还好考虑，一旦选择了，就好好享受，已经选择了，还有什么犹豫的呢？又有什么后悔的呢？如果长此以往，有多少机会供你选择有多少机会给你后悔呢？享受每个当下吧！

觉得吧，要好好听听内心的声音，多去想这么做的后果，如果是你能接受的就去做，如果不能接受就别做，还有既然做出了选择就不要后悔，有时间后悔，还不如多花点时间弥补

著名的管理大师赫伯特·亚历山大·西蒙在他的“ 满意决策论” 里指出，为了找到目前条件的满意方案，决策应该遵循以下原则。

1、定下最基本的满意标准

2、考察现有的可选方案

3、如果有可选方案并且满足最基本的满意标准，就不再寻找更优方案

具体怎么操作呢？还是说前面的例子。你是一名优秀的应届毕业生，有好几个工作去向，你希望找到一个适合自己的工作，并且在毕业十年后进入到理想的工作状态中。

第一步，用三分之一的时间，寻找“大类麦穗”

这几个工作去向，你只需要选择出一个能够满足你当前核心需求的去向。比如：薪酬福利、工作地点、工作环境、工作稳定性等等，最多不超过三个。

以10年为限的话，三分之一大约为三年。也就是说，毕业三年左右，是你观察、确定“大类麦穗”的时候，这期间你会不停地尝试，来确定适合自己的方向。

也许当初那个你认为最好的工作很适合你，你留下了。也许不适合你，被你换掉了，这都很正常。观察身边的小伙伴，你也会发现，工作头三年，大家工作变更普遍比较频繁，就是这个原因。

第二步，用三分之一的时间，验证以上

在第二个3-4年的时间里，去验证你锚定的工作方向。工作中，你可能会有挫败、有沮丧、有焦虑。你需要澄清的是，哪些是自己的人际关系、职业适应力出了问题导致的情绪化问题，哪些是工作本身真的不适合自己。

第三步，摘下那支最大的麦穗，就不再寻找更优方案

当你做出决定以后，果断的执行那个没有被选中的，那么，就不会后悔啦！