实践中劳动仲裁时效起算是从用人单位与员工解除劳动关系之日起计算,所以只要你还没有和公司解除劳动关系就不用担心时效的问题.但是从公司与你解聘之日起60天内如果你不向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提起申诉,那么时效就超过了.
没有过劳动仲裁时效。自劳动争议之日起才开始算。劳动争议还没开始，也就是还没有开始算劳动仲裁时效。
