劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定。
实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联系的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一管理用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同，相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。
至于企业给予实习生的劳动报酬多少，支付如何约定，则属于学校或实习生本人与企业协商的内容，劳动法律、法规没有这方面的具体规定。
在校生实习适用合同法，一般由学校和实习单位签订实习协议。
实习生没有相关的法法律法规规定的，只要工作都适用于劳动法的，建议你读一下劳动法规啊~
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