心理学专业的如何从事人力资源管理？？

　　企业员工心理波动大,心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题。人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈 。
　　越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。 培养目标： 培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。 就业前景： 可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。
人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。

在培训中优势明显。考评也可以，但是作用不大！人力资源管理师好考

1、首先，读研究生的时候可以选择人力资源管理方向的，属于应用心理学里面
2读了这个研究生以后，可以选择去企业做人力资源，人才测评
3、考一个人力资源管理师即可。

自己可以在经济方面扩展下，像消费者行为学，广告心理学，组织行为学，对自己的成长都还是有帮助的~

等你大三之后会开一些课程，比如管理心理学等等，可以考一个人力资源管理师的证，不过这个对你进公司没什么帮助，对就业以后的晋升有帮助。当然了，现在时间相对轻松，你可以考一个。中国所有大学中，浙大的工业心理学（包括你想从事的人力资源工作）是最厉害的，考研也可以考过去看看。