无固定期限劳动合同对员工和企业各有什么影响

答：多少还是有影响的，从长远来看，可以稳定双方的关系，这从《劳动合同法》中就可以看出：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对员工无不利影响，仍可依法解除。对公司而言，如觉得员工不适用，除协商解除给予经济补偿外，或者等员工主动辞职，或者违法解除，给员工双倍经济补偿金作为赔偿，否则没法请员工走人。

员工想解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同手续一样办理。
如果是公司，固定期限合同和无固定期限合同解除条件也是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。公司可能会觉得解除无固定期限劳动合同比较难，其实难的真正原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。