新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎么算？

如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣；
如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；
如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。
有关劳动法有关条款，供参考：
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。

工作不发工资的约定是无效的！上多少天班支付多少工资；员工上班前培训是公司应尽的义务，除非是委外培训，且签订了合同，并且有相关发票，才可按比例扣其培训费!

主要看合同的条件，特别是对培训的界定，

具体看你们在合同上是怎么约定的。如果约定了试用期，在试用期间，劳动者可以提前三日通知你们辞职，如果没有约定试用期，她就算是正式工作了，可以提前十五日通知辞职。总之，不管公司有没有过错，劳动者可以无理由离职，只需要提前通知就行了，因为《劳动合同法》的目的在于保护弱势一方即劳动者的权益，所以在立法条文中可能会对劳动者加以倾斜保护。所以按你描述的情况你们是要付给她工资的，但是我个人认为你没必要苦恼，支付其工资是公司出钱又不是你出，你们老板应该能理解。

应支付其工资。
纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师