我有个问题想咨询下懂劳动法的大侠们。 事情是这的，我妈妈到达退休年龄后，继续在公司工作了4年。

你母亲虽然达到退休年龄，但如果她因缴费未满15年而尚未办理退休手续、享受基本的养老待遇，则她与用人单位之间仍属于劳动关系（不属于劳务关系）。因此，如果公司要解雇她，如果尚在合同期内，她可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司支付赔偿金；如果合同期满，则她可以按照《劳动合同法》第四十七条规定，要求公司支付经济补偿。

我觉得律师同志的说法不正确。
第一，关于劳动关系。2008年1月到退休年龄，则自那以后，公司与她签的合同不是劳动合同，而是劳务合同，故没有经济补偿。如果退休后，还能签劳动合同，那退休的规定就毫无意义了。
第二，关于社保。退休以后，社保就停止接受缴纳了，就算公司想给你交，也是交不进去的。《社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

你妈到了法定退休年龄后，由于社保缴费年限不够，没办理退休。他的劳动合同在到法定退休年龄时就自动失效，虽然还在继续上班，他与单位只是劳务关系，可随时不上班，单位同样也可随时辞退，个人离和单位退都无任何补偿！！！到法定退休年龄后单位是没有义务给他继续交社保的！对城镇户口人员是可一次性补交到15年办理退休，对农村户口缴费年限不够的是要延长缴费到15年（是要自己交费的），办理退休，当延长缴费到5年还不够的才能一次补交到15年后办理退休

按照法律的有关规定，女性退休年龄是55岁，男性是60岁，你妈妈现在刚54岁，还没有到退休年龄。不过，不过到不到退休年龄，社保是一定要缴纳的，所以单位应该补交。

你妈妈达到退休年龄后劳动合同终止，公司没有义务继续为其缴纳社会保险费用，也无需任何补偿。