我10年9月10入职的，可我现在才知道合同却是10月1日才开始的，这样对吗？合同有效吗？还有我的社保

1、你10年9月10入职的，你的社保到11年12月才开始缴的，这是肯定不合法的，正常你公司应该在你入职当月就得给你买社保，最迟在你签合同当月就得给你买社保，而你公司在你入职过一年后再买，这肯定有问题了。你可以带着合同（你手头上没有合同的话，是必须到当地仲裁部门去仲裁你的劳动关系的，然后会出一份法律文书给你，你就可以以此代替合同）和个人身份证本人去相关部门（一般去当地社保征收部门）去投诉，当地部门核实情况后首先会和你公司去协议解决，协议无效果后而情况属实的话，当地部门会就走法律程序的严格要求的。走投诉这流程，一般都可以要回社保费，就个人这些年的经验，你投诉过的公司会对你有意见的，不利后期你现工作的环境，一般投诉建议停止在协议解决范围，严格走法律流程的话，你在该公司的日子可以说到头了。
2、员工入职新公司，一般都会有一个试用期，试用期内是不会签合同的，要试用期结束后才签合同的，所以你公司合同方面是正确的，合法的，合法就肯定有效的。

1、合同签订时间和入职时间不同，只要公司是在你入职后的一个月内签订合同就属于合法的。
2、你的社保，你们公司从9月开始就应该给你上，因为《劳动合同法》第10条第3款对于实际用工日期晚于劳动合同签订日期时，劳动关系的建立时间有明确规定，即用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、公司的做法是合法的，所以你也不用想有什么补偿了，用心工作吧，好工作不容易找。

1，合同是对的，没有问题
2，社保是不对的，应该是在你入职的三个月内就把保险交上，像这样的情况，你可以拿你的劳动合同去当地的劳动仲裁部门投诉，要求公司为你补交社保并赔偿你的双倍工资，直要有证据证明你和此公司存在老劳动关系就OK，你也可以不补交社保，和公司协商解决

签订合同是合法的。但是社保缴纳应该是不合理的，具体咨询当地社保局后，再决定是否要求补缴。