如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
1、回答跳槽原因的时候要诚恳,不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人,说假话很容易被他们看出来。
2、由于跳槽原因是面试必问的问题,在几轮面试的时候,对于跳槽原因要回答一致,千万不要对人力资源回答一个原因,对面试官又回答另外一个原因,这是大忌。
3、面试官可能直接问为什么跳槽,了解跳槽原因,也可能通过反问来了解跳槽原因,如问:既然你在原公司工作出色,为什么不继续干下去了呢? 此时,要尽量回答成客观原因。客观原因包括:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,如:结婚后迁居、搬家、脱产进修等。
扩展资料:
跳槽一定要慎重,把所有可能发生的问题都要考虑进去,千万不要因为一点小利益就盲目辞职跳槽。因为一次面试不足以让你了解新公司,万一进去才发现跳进了火坑,为时已晚,又换工作必定会让人觉得忠诚可疑。
所以千万不要听信忽悠跳槽的人,而要自己了解新职位是否真的符合,这个符合不仅是新职位各项标准是否满足你的需求,也要考虑新职位的要求你的能力是否匹配。做到心中有数,跳槽后才会更进一步。
人无远虑必有近忧,跳槽问题不外如是,公司或者个人出了问题,当然会导致不好的状况。大家都是成年人,不要回避这个问题,心里明白一点好。当然你不敢对他说我就是嫌钱少待遇差,大可婉转说为了家人(收入少,影响生活质量,也是家庭问题啊),不要说上一家公司的问题,因为这家公司有可能同样存在,我们可以谈理想谈抱负,老板爱听这个,适当吹捧一下,让他知道你是个有心人。
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面试时怎么回答频繁跳槽的问题?
首先要承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。 然后,说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
前程无忧
面试时如何回答跳槽的原因?
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。 要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。 然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
浏览48 2018-03-07
跳槽面试时,跳槽原因应该怎么回答?
你只要不回答这四个方面,就肯定没问题了。 1、收入太低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。 2、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是"上帝",如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与"上帝"友好相处了。 3、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤",这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。 4、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
10 浏览27893
面试问题:你如何看待跳槽? 请问应该怎样回答好?
我个人认为你说的两个角度都不是很妥,当然这是你个人真实想法,说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法,没有谁说的就一定对~ 如果是我的话,我会回答: 跳槽是正常的现象,无论对公司还是对个人,良性的职业选择和转换就对双方有利的,反之则否。对于公司来讲,如果已经提供不了员工的职业发展需要,那么困住员工对双方都无利,那么员工跳槽就是必然的,既能够解决员工的个人发展问题,也能够建立行业的职业口碑,也是变相吸引人才,当然有点牵强;而如果是员工本身自视过大,或者总想着鱼不跳不肥的话,那么这种员工也不是公司所需要的,早跳槽早好。 而对于员工来讲,同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件,那么跳槽是必然的选择,也是正确的选择,当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定;而如果只是看到经济利益的话,很有可能是盲目不理智的跳槽,会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。 所以,对于公司,要正确对待员工跳槽;而对员工,要慎重考虑跳槽。
119 浏览11277 2017-11-25
面试时被问及跳槽原因如何回答?
绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因,谈起跳槽原因,也是五花八门,常见的有薪资过低,工作压力大,家庭或配偶地域问题,个人职业规划,工作目标等等,有些原因是可以理解或者被接受的,但有些原因却是面试禁忌,不宜触犯。 A、跳槽决不能用的4个理由 1、工作压力大 现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 2、薪资过低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。 3、不能适应人际关系 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤,这将会直接妨碍你的从业取向。 4、对上司不满 B、较合适的跳槽理由 1、职位生命周期结束 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。 2、企业发展较慢 当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 3、没有成就感 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能) 4、公司倒闭 我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 5、想换一个环境,更能锻炼我自己的工作
对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时,如何回答好跳槽的原因呢?
一、 避开主观评论从客观出发
对于这样的问题,回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论,可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
二、 不按事实说话,但对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词,而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住,一定要以事实为基础,一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
然后你就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
这样,对于面试时如何回答跳槽问题,你心里大概也有个数了,既要按照事实来说话,又不能完全太过实际,随机应变,再者,适当加工。
建议结合公司和本人实际情况,简单介绍三种方法,供其参考!
结合之前公司实际情况,有可能是下面其中之一,
公司领导层发展理念和本人大相径庭,比如做出的决策都是违背行业发展趋势的。
公司转行了,和本人的诉求发生了很大改变,比如公司之前做软件的,高层领导改行做建筑房地产了等。
公司领导层走违法路线或者跟违法打擦边球,令本人无法适从。
建议结合自己公司实际情况,切记不可胡编乱造。
结合自己实际情况,有可能发生如下情况之一,
家庭原因,老婆怀孕或者自己怀孕了,公司又离家太远,两头长途奔波不利于照顾家庭或者照顾自己,逼不得已而为之,为了就是能尽心尽力做好工作。
之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求,结合自己能力,想寻求一个大的平台。
结合自己兴趣特长,找个喜欢的有能擅长的行业,对未来有自己想法和规划的行业。
在人生的每个阶段,自己的理想,自己的目标,都是不稳定的,,特别是刚毕业的年轻轻狂到30岁之间可以试着做任何一个自己喜欢的行业,去磨练去摔打,到了三十岁,才有可能确立自己的志向,这个时候,选定一个行业就会走的很远,根据自己特长的,擅长,兴趣爱好的选择行业,到四十不惑之年,回头看看之前选择的路,不在会有疑惑了。