你单位应该是有问题的。如：还有计件时间给我们定10个小时。这到底是计件还是计时呢？如果计件的工资是以正常劳动生产需要的时间10个小时来确定的话，那单位是有不妥甚至违法的，存在侵害事实的。根据劳动合同法第四十六条规定（你可以查阅），职工根据此条规定提出解除劳动关系的话，单位是要支付你经济补偿金的。即你提出解除的理由附和本条规定。根据劳动合同法第四十七条规定，你可以得到2个半月的工资的标准作为你的经济补偿金。
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