月工资水平高于社保基数上限，公司应该缴多少社保费？急急！！

不好意思，楼上两位说得都对，但是概念不清楚，
1、按照北京市的规定社会保险缴费上限为9024，你单位不需要跟你签订什么协议，上报10000就可以，到时候社保中心在录入的时候系统自动默认为9024。
2、如果是按照9024以下的基数交费，你签订协议也没有用，没有任何法律效力，而且即使是你今后起诉公司，单位也不能为你办理基数补差，因为社保中心不允许，你最多只能要求单位给你一些补偿。
3、公司确定缴费基数确实是根据该员工上年度月平均工资来确定的，只有新进职工是按照当年工资填报基数的。
4、缴费基数的高低直接关系到你今后的退休费的高低。也就是Z实指数，换句话说，如果你一直按照社平最高限交费，你的Z实指为2，如果一直按照最低限交费，你的Z实指为0.4-0.6，那么基础养老金部分的差别在3倍左右。

1、公司缴费基数的确定是根据公司当年员工工资总额核定的，与员工个人上年的工资没有关系；
2、没有法规支持的文件，没有法律效力；
3、公司缴费与个人缴费的高与低没有必然的联系，也就是说，你退休养老金待遇的计发和公司缴费没有关系，和自己利益的没有冲突，你起诉单位有意义吗？

高收低缴不是个别现象，法律也没有禁止性规定。 如果你个人和单位都同意把的社保基数定低一些（比如按最低限缴），并签字确认，那这份确认书就有具有法律效力，如果日后再想起诉单位没按国家规定给你缴社保，连门都没有。

我是楼主，
我觉得tonyzzw说得比较清楚了。
我还想问问的是按北京市社保规定的话，单位每月为我上缴的部分是不是我上面计算的2959.87元？

因为现在的情况是单位不愿意按我实际的月收入来给我作为基数，但是我想先弄清楚单位实际要负担多少，然后才好协商。
谢谢