人力资源专员青春饭么 很少看Hr年纪大的

当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。
人力资源部门，事务比较多，有的人虽然说是打杂，需要总是和我交流、解释、跑脚的，当然是年轻人做比较好，即有朝气、有工资热情，工作难度不大一般人也就可以承担，自然工资支出也就行，而对于管理员，比如人力资源经理或总监，那工资很高，他们主要是决策，至于现代管理越来越重视人力资源来说，更是需要有能力人员来管理，不排除有些人员年轻有为或关系户，但是更多的还是年龄偏大的，比如说10年以上工作经验。
或许你只是在小一点的单位，对人力资源管理这一块要求不多，自然年轻一点的更有朝气，工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。
另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。

人力资源专员是年轻饭没错，但是人力资源经理或者人力资源总监是长期饭票的。没有看过杜拉拉升职记么，李斯特和拉拉，包括王宏，他们都是很经典的例子呀，想要做人力就好好学吧，看好你呦！

没有人一进去就能做到总监的位置，除非是确实有真才实学的或者家族企业，人力资源专员主要还是以年轻的女孩子为多，这样在招牌跟绩效考评上都会很容易做，不过你如果想在人力资源发展下去的话，你要么丰富自己的工作经验，要么将自己的等级提高，考过了人力资源高级师什么的这样你就不愁过了青春而没饭碗了