签完劳动合同后离职有什么影响

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

正式劳动合同签完需要去劳动局备案，这个需要一定时间，备案完应该给你的！你如果签的是试用期合同，提前3天通知单位就可以！

提前三天就可以辞职了。你才签订合同，单位还没有对你专项培训，你也不知悉单位商业秘密，不符合违约金的条件，你不会付违约金。

1、如果我还在试用期内，只需提前三天书面通知用人单位，不需要承担责任；如果试用期已过，则需要提前三十天书面通知。

2、符合上述条件，还需要没有与公司签订培训服务合同，即公司没过为你支出培训费且没有签订服务期的合同。