试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿？

根据劳动法规定你妹妹已与该公司形成了事实劳动关系，且又是上班时间遭遇的伤害，如果该公司按规定向当地社保部门缴纳工伤保险，当由该公司在规定时间内为你妹妹办理工伤申报和认定，一切费用（治疗费、误工费等）由社保工伤科承担。

但从你的叙述看，显然没有办理工伤申报和认定，那么一切费用当由企业负担。但你必须先吃透劳动法和工伤管理条例之有关规定，再去你妹妹的单位协商。

在试用期间，员工和用人单位存在合法劳动关系，员工发生意外后，公司应该怎么赔偿要根据具体情况分析：

如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的，则应由单位承担全部的工伤赔偿；如果已经缴纳社保的，则应该按照《工伤保险条例》的规定，由单位和社保分别承担工伤赔偿。

扩展资料：

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准

即使是试用期，当事人也和公司形成了劳动关系，公司应该给予赔偿。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

正式员工在工作过程中受伤享受工伤待遇是正常的，那么试用期员工呢？未签订劳动合同，同时也没有试用合同的员工，如果在工作中受伤，是不是也可以享受到工伤待遇呢？本期我们就遇到了这样一个案例，下面让我们一起来看一下。

案件回顾：

2013年11月，张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，该公司为他支付了医疗费用，便置之不理了。

伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用期，公司也没有与他签订正式的劳动合同，所以不应该享受工伤的待遇。

张三觉得很不服气，他认为自己虽然处于试用期，但是也是公司的员工，为什么不能享受工伤待遇？于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤，要求公司支付他工伤的待遇。

律师点评：

依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。

《劳动合同法法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

法条连接：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

参考资料来源：人民网-员工未签合同试用期受伤 律师：应享受工伤待遇

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　在试用期间，员工和用人单位存在合法劳动关系，员工发生意外后，公司应该怎么赔偿要根据具体情况分析：
　　1、如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的，则应由单位承担全部的工伤赔偿；如果已经缴纳社保的，则应该按照《工伤保险条例》的规定，由单位和社保分别承担工伤赔偿。
　　2、如果员工受伤不属于工伤的，则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的，则用人单位应该在原医保可报销的范围内承担赔偿责任。

根据劳动法规定你妹妹已与该公司形成了事实劳动关系，且又是上班时间遭遇的伤害，如果该公司按规定向当地社保部门缴纳工伤保险，当由该公司在规定时间内为你妹妹办理工伤申报和认定，一切费用（治疗费、误工费等）由社保工伤科承担。但从你的叙述看，显然没有办理工伤申报和认定，那么一切费用当由企业负担。但你必须先吃透劳动法和工伤管理条例之有关规定，再去你妹妹的单位协商。

先不要考虑用农村合作医疗。
优先考虑走劳动局工伤申报途径，劳动法中工伤不存在试用期的区别。
公司在医院花钱是确认工伤的一个重要环节，宜先着手做证据收集工作。
自己到当地劳动局申报工伤，单位不配合，可以到劳动局投诉。