为怎么乡镇卫生院医疗改革医生护士工资太低，还不如入场打分工，临工约1300左右（有资格证）职工2000多点

由政府举办的乡镇卫生院，社区卫生服务机构的初级卫生保健体系，公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，卫生行政部门，各县（市，区的重要组成部分）统一管理。初级卫生保健机构，根据机构岗位设置，配置管理，专业技术工人和服务技能三种类型的职位管理的有关规定。设置专业技术岗位，医疗，医药，护理，技术，公共卫生和其他卫生专业技术岗位为主要优先满足全科医生，公共卫生专业的工作，需要和中国医学。专业技术岗位不得低于90％，总的就业机会，卫生专业技术岗位不低于90％的专业和技术职位。乡镇卫生院全科医生，公共卫生专业人员，制药作业分别不低于20％，20％和10％的专业技术职务，并逐步到位。

乡镇卫生院（社区卫生服务机构主任）实行的委任及任期制度当选，任期为3年，按照经批准后设置金额，专业类别，技术等级和量的要求，实行竞聘上岗，充分就业，合同管理，使设置的职位和无固定期限3年的配额。满足人事管理系统初级卫生保健机构，以及与相应的现有工作人员通过各种公开招聘实践（从业）资格和专业设置位置相对应到正规的全日制专科以上学历的人员应参加在竞争的条件和方案的要求，按照工作任期。在相同的条件下，准备正式工作人员的优先聘用。不具备执业（从业）资格将不会被允许进入卫生专业技术岗位的准入要求。

按照事业单位公开招聘公开招聘，优先就业的有关规定，以定向培养医学生，基层医疗卫生机构批准的空缺需要额外的人员编制的限制，应实施乡镇卫生院全科医生培训计划的学员。招聘的医疗，公共卫生人员一般应具备卫生专业本科以上学历，护理人员应具备护理专业资格和资质的护士，专业人才短缺的应具有大专以上学历。鼓励县级探索实施全科医生特设岗位，全科医生的县，乡两级联动试点项目，以促进乡镇卫生院和全科医生培训，以吸引更多的全科医生，医生和努力训练的计划实施。

在编正式员工招募到系统交换，一个为期三年的TBA系统内采取协调，允许提前退休，鼓励自我就业，支持先进的研究方法和手段妥善安置。不是新兵编制和人员规划，编制机构和人员管理系统需要发展的具体政策，妥善处理。

上岗人员开展绩效考核，实施绩效工资。评估主要包括基本公共卫生服务，基本医疗服务，综合管理和满意度评价，开展基本公共卫生服务，基本医疗服务，医疗质量评估的具体评估基本公共卫生服务的数量和质量，规范用药，医疗成本控制和效率。性能水平，由县级以上人力资源和社会保障，财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，在批准支付。性能性能绩效工资和奖励工资的基本工资分为两部分。基本绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责等因素，一般按月支付。支付奖励性绩效工资的比例不低于40％的性能，根据绩效考核分配的结果，反映的工作量和实际贡献等因素的影响。奖励性绩效工资分配应坚持的辛勤工作和优绩优酬，适当拉开差距，重点倾斜关键岗位，关键人员和工作人员都作出了突出贡献。

看你怎么想的了，在医院里比较稳定，外面么，肯定要打拼的。各人的想法不同，有的人就是去外企当厂医，五六千是有的。有的人自己开诊所，一年七八万肯定有的。有的人去私立医院，薪资也是不错的。全在你自己考虑了，想让国家改变政策这是很难的，毕竟咱是小老百姓，人轻言微，有的只能是改变自己，力求出路！

乡镇卫生院改革后，所有人员工资由国家承担，执行的标准是各省市人事部门工资规定。

这个是新出台的政策，实施肯定有一定的麻烦，只能慢慢熬！