关于前途的问题

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

要不要去，要不要放弃，关键看你喜欢不喜欢他要交给你的工作，不能因为现在工作不好找，你选择跟着他去接受一份自己不是很想做的工作！如果不喜欢不能干，到时候公司炒了你，结果你不是还没工作嘛，不要想这些，自己好好拿主意吧，加油！

我觉得你想知道一个工作适不适合做,我觉得要从一下几点看:
1.待遇是否够好,符不符合你的要求.
2.工作是不是你喜欢的类型?
3.企业发展前景如何?
4.你的直接领导是个什么样的人?(这只适合于了解该公司的情况下)

以上四点至少符合其中一点我都觉得值得尝试

你想找你的前途,那么以下两点至少要有一点得到满足:
1.优厚的待遇
2.能够得到很好的锻炼,学到知识或技能
如果以上两点均不满足,那么你应该马上放弃.