签了劳动合同，试用期内 认为我不符合，被辞退，但公司不愿意开离职证明或者劳动合同解除证明，这样对以后

从你的表述中，企业可能会涉及的问题：
企业虽然与你签订劳动合同，但是未在劳动部门备案和缴纳社保，故企业不愿出具解除劳动关系的证明，如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书（即你所说的证明）的，上面会明确告诉你是辞职还是辞退的。
关于你个人的话，建议如下：
1、询问下企业是否缴纳社保（试用期企业也必须替员工缴纳社保），如果没有交的话，你可以选择企业必须交或者协商的方式（怎么协商，你自己决定）解决
2、辞退和辞职肯定有本质的区别，如果在达到你的述求的情况下，建议选择辞职。如果在劳动部门备案的解除是辞退的话，对你以后有多大影响很难预计。
以上个人意见，仅供参考！！！

如果你是一个单位的招聘负责人，在招聘员工，有一个人来应聘，据核实，上一个单位解除劳动合同的原因是被辞退的，你会选择录用这名员工吗？
员工离职的时候，如果是签订劳动合同的员工，需要开具一张解除劳动合同证明，上面会写清楚离职的原因。
当然，如果是被辞退，公司需要给你补偿，如果是个人辞职，没有任何补偿

这个公司和你签了劳动合同,是否为你去劳动部门办理录用手续,如果没有,有没有证明无所谓,如果有,那一定还要去劳动部门办理相关的手续的.
<劳动合同法>对于试用期是有规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上不得超过六个月
如果公司有违规行为，你可以向有关劳动部门举报，看看能否得到一些赔偿

你有把档案存放在公司或人才市场吗？存放档案的时候，填的工作单位是这家公司吗？如果是的话，就需要公司开离职证明，因为以后调档的时候需要这份离职证明，
如果没有以上情况，找工作的时候，一般不会要你出示离职证明的。直接在简历里写工作经历就好。
以上是我的经历哈。参考下。