您好，国家规定是双休的，但是周六上班的话应该按照1.5倍的方式进行，另外法定节假日是3被给付的。
您要是离职的话分为两种：1.公司原因，应该根据合同约束给予一定的经济补偿；
2.个人原因，若是双方谈好的，该怎么算就怎么算，要是您个人辞职或者您造成公司损失的则没有补偿。
1.没离职前，可以到人事将合同找出来给你看，为个你是有权的，或复印一份这就要看看你的人际关系如何了。
像你这样说的，公司的规模一定不会很大的，应该是小公司，不然都不会这样了。
2.不管几天假，周六日上班了应该都是算加班的，这是劳动法中有规定的，你公司应该有算给你，只是会很少（可能是安正常上班算给你的）。
公司对内有一算法，对外又有一算法的，对外算法是对付劳动局看的，这个你要清楚。
希望对你有帮助 。
你应该按合同办事。
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