保洁人员需要签劳动合同。
公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。
参照《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
保洁员与中介公司大多未签订合同的现状：
1、从业人员学历普遍不高，流动性很大。
目前,保洁服务市场供需矛盾突出,但因其市场的不完善以及相关部门监管的滞后,导致家政服务行业入行门槛低,人员互相转行等情况普遍存在。
2、大多是口头协定,遇到纠纷不好处理。
目前,家政公司的家庭保洁服务项目大都不会与客户签订合同,只是口头协定。像月嫂、育婴师等服务项目则多会与客户签订合同。
3、不签劳动合同,保洁人员权益难保障。
《家政服务机构等级划分及评定》已于2016年2月1日生效,要求家政机构要有对服务员进行培训的场所,并对所有服务员进行岗前培训;能够每年组织服务员健康查体;能够为服务员办理第三方保险。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：凤凰网-保洁员与中介公司大多未签订合同 出现纠纷难处理
如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
楼主你好！如果你具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
以上解答希望对你有所帮助！
你好，依据我国《劳动合同法》及相关规定，建议最好签订劳动合同，否则，会承担双倍工资。
纵横法律网-北京大成（银川）律师事务所-马晓明律师
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