劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不是因为以上原因，那么你可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。
公司用什么借口辞退你？ 如果不属实可以告公司违约 赔违约金并继续履行合同
1、属于违法解除的话，需要支付二倍经济补偿。
2、仅供参考。
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