朋友，无论是高层还是基层，管理人员还是技术工人，他们的生老病死是自然规律，人员的入职离职也时有发生。
劳动风险是规避不了的，但是可以进行有效的管理。根据企业自身的行业特点和人员结构，建立符合企业发展战略的人力资源管理系统是管理劳动风险的有效手段。但是，因为劳动风险的管理对象是人，所以人的因素更加重要。系统是死的，人是活的，面对千变万化的劳动者，一定要有具有专业知识的人来操作这个系统。
有的企业实力比较强，有比较完善严整的人资体系。近年来还兴起了一些劳务公司，专门为企业提供劳动者。还有一些专门的管理咨询机构，为企业提供这方面的顾问服务。
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