根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，如果对劳动进行了专业培训，并提供了培训费用，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定最低服务年限，一方违反最低服务年限约定的，应当承担违约责任，责任金额不得超过用人单位给劳动者提供的培训费用。
最低服务年限与劳动合同有效期是两个概念。
在劳动合同期内，劳动者可以提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，可以提前3日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同期届满后，双方未明示或默示将要续约的，劳动合同终止。
所以一般的劳动合同都没有违约责任。如果你的劳动合同上没有订立最低服务年限合同，按照我说的方式去提出解除劳动合同就行。
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