企业的基本情况六：企业发展远景。了解这些情况的主要渠道：招聘信息，下一站公司评论网：—— 一个优秀的人力资源主管懂得如何通过描绘企业发展远景来激励员工和吸引人才，远景现实与否还要靠我
们自己分析判断。但是有远景规划的企业总要比没有远景规划的企业要好。另外，还需要了解的和本次招聘有关的内容：
招聘的岗位、人数、具体要求、工资福利待遇。对于这部分内容，我相信不用提醒你也
一定会搞清楚的，对于工资福利待遇，有些企业会明码标价，但有些企业可能会有些含糊，这很正常，这 个时候要搞清楚工资福利待遇就需要一些技巧了
你是做售后还是业务？面试要求都不高，主要就是闲谈的模式，英语只要能看懂简单的说明文件就行。
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