试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
新劳动法:试用期工资不低于约定工资80％
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这里劳动法规定的很清楚 你去看下劳动法嘛
试用期两个月的话还算可以的，一般是三到六个月都是正常的，你可以看一下新劳动合同法，你要是考虑得太多的话，最好哪也不要去，我觉得你应该首先弄清楚公司的正规性，一般的试用期结束的话，他会给你签合同的。
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