有以下几个渠道：一、找专业的背景调查公司进行调查；二、应聘人员提供原工作单位电话，进行电话调查；三、若是国企，可以通过组织部门，进行考察。四、查阅其个人档案。
1、在面试时考察其对工作的了解程度和操作熟练程度，有具体案列让其解决；2、进行必要的背景调查，同事，领导，下属等的评价。
工作经历的真实性还是很伤脑筋的，但关键看应聘者的实际表现，不必拘泥于书面的评价。
