这个没有这样的吧好像不合情理嘛；你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的，真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好；愿顺利啦！
病假和带薪年休假是两个不同的概念，二者没有必然的联系。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。病假与带薪年休假的适用条件不同，二者没有适用的共同基础，不存在休病假必须先将年假休完的问题。只要符合各自的休假条件就可以分别休各自的该假期。
带薪年休假,国家有专门规定,病假期如果超过了带薪年休假,当然应该视作休完年休假了.你的这种情况,因为国家还没有就带薪年休假出台相应的实施细则,所以正在单位可以按照这个条例制订适合自己企业特点的实施办法,可以让你先休完年休假,再休病假.
具体,你可以咨询当地劳动保障部门或者向当地工会组织咨询.
上劳动局可以咨询,先打电话咨询贝,问问114!
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