重庆市2012年工伤5级赔偿是怎么个赔偿法

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为五级伤残为18个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　计算：本人工资X18=

　　4、两种选择：
　　（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，按新规定：首次计发伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按新规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为12个月和60个月，如果现在解除劳动关系，2011年重庆职工月平均工资为3337元
　　计算：一次性工伤医疗补助金3337X12=40044元
　　一次性伤残就业补助金3337X60=200220元

　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加，按月享受4（1）的待遇。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4（2）项相加。

刚看了2012年1月1日执行<重庆市工伤保险实施办法> ,变化最大的是5级6级工伤有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金3大项，新条例

你好我也是工伤职工。如果单位有保险的话
十级赔付标准(山东地区)请参照当地工伤保险条例工伤保险基金支付一次性伤残补助金18个月 计算方式 社平工资(2011年的)X60%x 18如果你不一次性处理，继续上班，就有上面赔偿，如果一次性处理再加上下面两项 工伤保险基金支付一次性医疗补助金22个月 计算方式 社平工资 X 22单位支付一次性伤残就业补助及36个月 计算方式 社平工资X 36工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担。
请采纳 社平工资打12333就能查到。你今年受伤赔偿时工资计算是按去年社平工资计算