没有特殊约定的话，以实际入职时间为准！
要以实际入职时间算起，这产生了实际劳动关系
以实际劳动关系建立之日算起。但是在发生劳动争议时，如果劳动者拿不出强有力的证据，在仲裁阶段都以合同日期为准的可能性非常大。
