这个情况是涉及到劳动法的哪一条？好心人麻烦告知，十分感谢！

2024-12-27 11:21:03

推荐回答（3个）

回答1：

1、违反劳动法关于薪酬福利、工时休假等相关规定。
2、无故拖欠或克扣工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考。

回答2：

如果你上班没打当然它就算你旷工，只要你上班打了下班没打就应该算你加班，因为你没有出门纪录呀

回答3：

扣这么多工资肯定不合理。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，没有哪条法律规定单位可以扣钱，但是实践中有两种不同的意见，有的认为可以扣，有的认为不可以。但是像你这种情况肯定不合理，起码就让你的工资收入在最低工资标准以下了，肯定涉嫌违法。建议去劳动保障监察大队投诉一下，或者去劳动仲裁。