《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。
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如果公司长期安排你在B地工作，是违反劳动合同约定的，你有权提出劳动仲裁。
这个是公司发展的需要，一个公司不可能只在一个地方发展，公司内部人员调整也是正常的事
我连A公司是否是劳务派遣公司都不知道。 可以起诉。法律上认可的法人主体是以在工商部门登记的为准，同一注册地点并不能证明其是同一家公司。 A
我也是遇到同样的问题，劳动合同上工作地点是A，因为开新店，把我们调到B地点工作，而且还是强制性的，公司怕我们告他随意调岗，后来直接就把我们安排A。B两地轮流上班，这算违法吗？
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