判缓刑对工作单位有影响吗？

这个问题要看单位的态度，一般情况下是没有影响的，但单位想解除劳动合同也符合法律规定。
还是多和单位沟通吧，尽量保留劳动关系。

可以上班。单位可辞退，但不是必须的。

根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

根据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然有影响，缓刑也是刑罚一种刑式，还是构成了犯罪，单位可以依法解除劳动合同或开除出公务员队伍。

最多就是被开除，没什么影响。

缓刑是刑罚的一种，它是针对犯罪行为对社会危害性较小而对刑期的缓期执行， 其主体仍是罪犯，对工作单位肯定有影响，单位可以除名他。