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刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗？

2025-04-02 23:28:05

推荐回答（5个）

回答1：

就当作是一场压力面试。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

回答2：

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。
只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。学会关爱自己只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人。那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式慢下来，停下脚步遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼。
慢慢回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考多和自己竞没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。

回答3：

那是很正常的，因为面试官们总以为现在的毕业生什么都会，学校什么都教了，学会调整好哦自己的心态有位哲人说得好，“既然现实无法改变，那么只有变自己。”改变自己就是调整好自己的心态。
“如何调整好自己的心态？”
学会让自己安静把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。
把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制。
只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。学会关爱自己只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人。那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式慢下来，停下脚步遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼。慢慢回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考多和自己竞没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。
你要相信，只要你去做，你也可以的。

回答4：

陷于过往的负面情绪是没有用的，如果你已经平复心情，可以尝试做以下工作：
一、尽量仔细客观的回顾自己面试的全程，是否有不得体的语言或举止；
二、从多个招聘网站上搜索你要找的类似工作，查看企业能给出的最低薪资再往下降五百，对比是否是自己的薪资要求高的太离谱。（当然，这是最低工资，下次面试的时候，这是你的底线，但你尽可以往平均水平的工资喊）
三、面试官是在问有进攻性的问题，还是他在纯粹的、无目的按心情怼你。
以上问题，如果有就改；如果没有，那你就不用管之前的面试官说的话，因为有些人本来就没有素质，只是他恰好是面试官而已，你要庆幸自己没有进入那家公司工作，否则与这样的面试官相处，为让你以后的工作更加糟心。
同时更要为那家公司感到可惜，有这样一个面试官，对于他们公司非常不利。因为面试官的工作是为了公司找到优秀的，有潜力的，可塑性的人才。但只一场面试，并不能让人立即判断这个人是否有潜力，有可塑性。所以面试官的工作过程，更要客观，不带情绪，如果因个人的情绪或用词不当，而放过了适合公司的人才，对公司是非常大的损失。
而且，面试本来就是一个双向选择的过程，即使你刚刚毕业，对方也没有权利用“过来人”的身份指责你，甚至羞辱你，因为你们的权利是同样的，身份是平等的，建议你下次再碰到这种情况，在确定不是自己的问题后，理智的怼回去。
接着，你可以从刚刚面试的环节中，找出以下问题的答案，为自己下一份面试做准备：
一、回顾自己刚刚的面试，有哪一些问题是无法立即答上来的；
二、有哪些一问题，是你能答上来，但不理解面试官为何这样问的；
三、自己有哪些表现的让自己不满意的地方；
四、总结一些你真正想知道的有关于公司的问题，包括福利待遇、社会保险、晋升机制、发展空间、公司规模、公司产品等等信息。
注意，如果有一些问题你自己觉得非常敏感，或者涉及到你的隐私，你是可以拒绝回答的。
再一次强调，应聘者和面试官的权利是平等的，他有的权利你也有，没有人有必要接受他人的攻击、甚至侮辱。

回答5：

不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。
，面试官问到居住地点，若离工位较远，但克服这项问题成本低，需要给面试官表示三思之后可以接受
，面试的过程，是应聘者给面试官肯定和认可信息的过程。不是应聘者发牢骚，持消极偏激情绪和观点的过程。
，有丰富行业工作经验者，或想跳槽到目标公司的应聘者，公司邀请去参加面试（1）不要骄傲，尊重公司是求职者的态度（2）不要本着试试看、有所谓无所谓的态度（3）仅仅是因为薪资的话。如果目标公司起薪相对较低，但是发展平台不错，且自己有信心做好，就和面试官好好谈；如果目标公司，相比原公司没有其它自身看重的亮点，请保持谦逊，有序撤离；如果目标公司，薪资相对较高，避免表现出是为了更好的薪资待遇而来（参照第九条）；如果目标公司，平台不错，且自身觉得在此平台发展有前景，可以和面试官分享一下自身的优势和资源，询问面试官作何安排（4）有实力跳槽而来，明确自己的求职意向和条件，端正自己的态度，谦虚的摆出自己的工作经验和资历，沟通到觉着面试官想要你，再细谈薪资和福利及其他物质条件。（5）被挖过来面试，就算自己多么想了解对方薪资待遇福利状况，也要忍住，还是和普通求职者一样，从最基本的面试姿态开始，等到面试官给出明确信息决定挖你，再谈物质条件
，面试官对热爱生活，懂生活的应聘者绝对感兴趣（这个境界的话，我先去偷偷笑一会儿）对公司业务，主营业务，公司基本信息，对目标岗位有大致了解
，应聘者对目标岗位要求（例如工作时间，工作内容）不排斥或感兴趣
应聘者对公司业务或其他有感兴趣的地方，并且能在面试中和面试官探讨或浅谈
，应聘者有自身的工作经历及经验和面试官主动分享（即使面试官不懂）
，应聘者结合自身的优势对目标岗位有浓厚的兴趣，想在岗位上通过努力得到发展。或自身优势契合目标岗位的需要，能和面试官谈待遇和换岗（但要避免表现出求职意向不明确，面试中换岗需求最好别谈）

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