是不是公司转变？比如原来在一家劳务公司，现在转入另一家？
要注意的几点：1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。
2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原公司服务的年限可能会被重新计算，这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退时补偿问题。明确要求合同内注明新公司承认原公司的劳动关系并予以承接，使得之前的劳动时间得以连续。当然，这一切是基于公司方面调整，如果是你个人原因调整，就不能主张
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