根据《劳动合同法》第10条、第17条、第29条及第35条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面的劳动合同，在签订的书面劳动合同中，工作地点是必须具备的条款之一，签订后的劳动合同，双方均应当按照约定全面履行各自的义务。如需对劳动合同条款进行变更，应在双方协商一致情况下进行书面变更，如协商不一致，只能执行原合同的约定。公司安排去另一工厂支援的行为如系长期行为，不是短期出差的情况且未与劳动者进行过协商，也没有按公司出差规定进行相应报销，应属违法，可以向当地人力资源和社会保障局劳动执法监察部门进行投诉举报。
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