不赔偿是错的,试用期被证明不符合录用条件才能解除劳动合同,不设岗位应当和员工协商换岗位,如果开除属于违法解除劳动合同,赔偿金为两倍,不满半年按半个月算,需要陪你1个月工资,如果没有跟你签过劳动合同,实际你做了两个月,那还要陪你2个月工资作为补偿。
在试用期,有半个月工资补偿。公司有自我经营权,包括设岗、人事...
试用期内解除劳动合同,用人单位不需赔偿。
试用期解除劳动关系的,不承担赔偿责任。
是要赔偿一月工资!